Verlof bij overlijden: alles wat je moet weten
Het verliezen van een dierbare is emotioneel en intens. Naast verdriet komt er ook veel regelwerk kijken. In zo’n periode is het belangrijk om te weten welke mogelijkheden er zijn voor verlof bij overlijden. In dit artikel lees je alles over je rechten, regelingen en hoe je verlof aanvraagt.
Wat is verlof bij overlijden?
Verlof bij overlijden geeft werknemers het recht om vrij te nemen van werk na het overlijden van een naaste. Dit verlof – vaak ook rouwverlof of calamiteitenverlof genoemd – is bedoeld om:
- praktische zaken te regelen (bijvoorbeeld aangifte bij de gemeente),
- aanwezig te zijn bij de uitvaart,
- en ruimte te krijgen in de eerste dagen van rouw.
Wettelijke regelingen rondom verlof bij overlijden
Volgens de wet heb je recht op calamiteitenverlof bij overlijden. Dit geldt onder andere:
- Bij het overlijden van een partner, kind, ouder, broer of zus.
- Voor het doen van de officiële overlijdensaangifte.
- Voor het bijwonen van de begrafenis of crematie.
👉 Dit wettelijke verlof is vaak kort (meestal één tot enkele dagen). Tijdens dit verlof wordt je salaris gewoon doorbetaald.
Bijzonder verlof bij overlijden in cao en contract
Naast de wettelijke regeling kan een werkgever of cao extra afspraken vastleggen over bijzonder verlof bij overlijden. Dit kan bijvoorbeeld betekenen:
- meerdere dagen vrij bij overlijden van een partner of kind,
- verlof bij overlijden van schoonfamilie,
- of aanvullende afspraken rondom rouw.
📌 Controleer altijd je cao of arbeidsovereenkomst om te zien welke regels er specifiek voor jou gelden.
Rouwverlof: meer ruimte om te verwerken
Niet iedereen kan na een paar dagen alweer volledig aan het werk. Daarom kiezen sommige werkgevers voor een ruimhartiger beleid en bieden zij rouwverlof aan. Dit kan bestaan uit:
- extra verlofdagen,
- de mogelijkheid vakantiedagen of onbetaald verlof te gebruiken,
- of flexibele oplossingen zoals thuiswerken of minder uren.
Hoeveel dagen verlof bij overlijden?
De vraag “hoeveel dagen verlof bij overlijden” is niet eenvoudig te beantwoorden. Het hangt af van:
- de wettelijke regeling (calamiteitenverlof),
- de cao of je arbeidsovereenkomst,
- en eventuele aanvullende afspraken met je werkgever.
Gemiddeld varieert dit van 1 tot 5 dagen, maar bij overlijden van een partner of kind kan dit langer zijn.
Hoe vraag je verlof bij overlijden aan?
- Meld het overlijden direct bij je leidinggevende of HR-afdeling.
- Geef duidelijk aan dat je gebruik wilt maken van verlof bij overlijden of bijzonder verlof.
- Controleer je cao of contract om te weten wat er geregeld is.
- Bespreek aanvullende opties zoals rouwverlof, vakantiedagen of onbetaald verlof.
Conclusie: verlof bij overlijden geeft ruimte voor afscheid en rouw
Het opnemen van verlof bij overlijden is een belangrijk recht voor werknemers. Het biedt ruimte om afscheid te nemen, praktische zaken te regelen en het verlies te verwerken. De wettelijke regels zijn vaak beperkt, maar via cao’s en werkgevers kan er extra bijzonder verlof bij overlijden of rouwverlof worden toegekend. Door tijdig in gesprek te gaan met je werkgever weet je precies wat mogelijk is en krijg je de rust die je in deze moeilijke periode nodig hebt.
Veelgestelde vragen over verlof bij overlijden
Wordt verlof bij overlijden doorbetaald?
Ja, in de meeste gevallen wordt verlof bij overlijden doorbetaald…
Hoeveel dagen verlof bij overlijden heb je recht op?
De wet geeft recht op kortdurend calamiteitenverlof bij overlijden…
Heb je recht op verlof bij overlijden schoonfamilie?
Ja, in veel cao’s is geregeld dat je ook recht hebt op verlof bij overlijden van schoonfamilie…
Wat is het verschil tussen rouwverlof en calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is wettelijk geregeld… Rouwverlof is ruimer…
Kun je extra verlof opnemen na overlijden?
Ja, naast de wettelijke regeling kun je vaak extra dagen opnemen via bijzonder verlof…
Hoe vraag je verlof bij overlijden aan?
Je meldt het overlijden zo snel mogelijk bij je werkgever en geeft aan dat je gebruik wilt maken van verlof bij overlijden…
